Douglas menemukan teori X dan Y setelah mengkaji cara para manajer berhubungan dengan para karyawan. Ada empat asumsi yang dimiliki oleh manajer dalam teori X yaitu :
1.
Karyawan pada dasarnya tidak menyukai pekerjaan dan
sebisa mungkin berusaha untuk menghindarinya.
2.
Karena karyawan tidak menyukai pekerjaan, mereka harus
dikendalikan atau diancam dengan hukuman untuk mencapai tujuan.
3.
Karyawan akan menghindari tanggung jawab dan mencari
perintah formal.
4.
Sebagian karyawan menempatkan keamanan di atas semua
faktor lain terkait pekerjaan dan menunjukkan sedikit ambisi.
Bertentangan
dengan pandangan pandangan negatif mengenai sifat manusia dalam teori X, ada
empat asumsi positif dan disebutkan dalam teori Y, yaitu :
1.
Karyawan menganggap kerja sebagai hal yang menyenangkan
seperti halnya istirahat atau bermain.
2.
Karyawan akan berlatih mengendalikan diri dan emosi
untuk mencapai berbagai tujuan.
3.
Karyawan bersedia belajar untuk menerima mencari dan
bertanggung jawab.
4.
Karyawan mampu membuat berbagai keputusan inovatif yang
diedarkan ke seluruh populasi dan bukan hanya bagi mereka yang menduduki posisi
manajemen.
Sumber
: Majid, Abdul. 2013. Strategi pembelajaran. Bandung : Pt
Remaja Rosdakarya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar